Ohjeistus sairauspoissaoloista ilmoittamiseen

Ohje sairauspoissaoloista ilmoittamiseen työyhteisössä. Päivitetyt säännöt astuvat voimaan heti. On ensiarvoisen tärkeää, että jokainen työntekijä noudattaa uusia ohjeita sairastuessaan, jotta esihenkilöt voivat järjestää sijaisen mahdollisimman nopeasti. Jos sairastut etkä pysty tulemaan töihin, sinun on ilmoitettava asiasta esihenkilöllesi puhelimitse soittamalla välittömästi, kun huomaat ettet ole työkykyinen. Pelkkä tekstiviestin, sähköpostin tai WhatsApp-viestin lähettäminen ei ole koskaan riittävä tapa ilmoittaa poissaolosta. Työntekijä voi olla pois töistä omalla ilmoituksella enintään kolme peräkkäistä päivää, kun kyseessä on tavallinen flunssa tai vatsatauti. Jos sairaus kuitenkin jatkuu pidempään, on lääkärintodistus toimitettava työnantajalle heti neljännestä päivästä alkaen. Työnantajalla on lisäksi oikeus vaatia lääkärintodistus jo ensimmäisestä sairauspäivästä lähtien, mikäli siihen on perusteltu syy. Sama ilmoituskäytäntö koskee myös alle 10-vuotiaan lapsen sairastumista. Työntekijällä on oikeus jäädä kotiin hoitamaan sairasta lasta. Työnantaja maksaa tältä ajalta normaalin palkan enintään kolmen päivän ajalta. Tämän jälkeen poissaolo on palkatonta, ellei työehtosopimuksessa ole toisin sovittu.