Hyvä työilmapiiri rakennetaan yhdessä

Työpaikan ilmapiirillä on erittäin suuri vaikutus työntekijöiden jaksamiseen ja työn tuottavuuteen. Vaikka esihenkilöllä on keskeinen rooli hyvän työhengen ylläpitämisessä, vastuu ei suinkaan ole pelkästään hänen. Joka ikinen työyhteisön jäsen vaikuttaa omalla käytöksellään siihen, millaista töissä on. Asiantuntijoiden mukaan avoin vuorovaikutus on tässä asiassa avainasemassa. Kun ongelmista uskalletaan puhua suoraan mutta rakentavasti, ne eivät pääse kasvamaan liian suuriksi asioiksi. Työkaverin auttaminen, tervehtiminen ja kiitoksen antaminen ovat pieniä arkisia tekoja, joilla on lopulta valtava merkitys. Myös huumori ja yhteiset kahvitauot auttavat rentoutumaan kiireisen työpäivän keskellä. Joskus työpaikoilla syntyy kuitenkin väistämättä konflikteja. Tällöin on tärkeää, että asioihin puututaan varhaisessa vaiheessa. Työsuojeluvaltuutettu tai työterveyshuolto voi tarjota ulkopuolista apua sellaisissa tilanteissa, joita ei pystytä ratkaisemaan tiimin sisällä. Tutkimukset osoittavat, että yritykset, joissa panostetaan työntekijöiden väliseen luottamukseen ja yhteishenkeen, menestyvät taloudellisesti paremmin ja kärsivät vähemmän sairauspoissaoloista. Hyvä työilmapiiri ei siis ole vain mukavuuskysymys, vaan aito kilpailuetu.